Travailler chez nous
Rejoindre Euros / Agency Group, ce n’est pas intégrer une simple agence mais participer activement à un projet d’entreprise indépendant, une véritable aventure collective en pleine expansion. C’est contribuer à changer le monde du conseil, à le rendre plus éthique, plus exigent, plus à l’écoute des clients et plus ancré dans les grands enjeux de société.
Euros / Agency Group c’est :
- Un groupe 100% indépendant, dont le capital est entièrement détenu par l’interne, ceux qui travaillent et le font grandir
- Des équipes multiculturelles et ouvertes sur le monde
- Une implication directe dans le développement et le projet d’entreprise de tous les collaborateurs, à tous les niveaux
- Pas de process lourds tels que le fastidieux remplissage de feuilles de temps ; nous avons développé nous mêmes nos propres applications internes et sommes 100% digitalisés
- Une attention constante à l’équilibre vie professionnelle / vie privée
- Des locaux et des équipement premium, du télétravail aménagé pour offrir le meilleur confort de travail
Euros / Agency Group est par ailleurs engagé pour l’égalité hommes-femmes et met en oeuvre le « parental act », offrant ainsi la possibilité au deuxième parent, indépendamment de son sexe et de sa situation maritale de prendre un mois de congé.
Euros / Agency Academy
Euros / Agency Group a mis en place le programme “Euros / Agency Academy” qui permet de se former en continu sur les métiers de l’influence et les grandes problématiques de société.
Chaque mois, plusieurs intervenants viennent débattre et proposer des formations aux équipes. Dernières techniques utilisées dans les RP ou le marketing digital, évolution du droit social et des affaires, intelligence artificielle, révolution des crypto-monnaies, management ; les thématiques sont vastes.
Les meilleurs talents ont rendez-vous ici
Euros / Agency recherche par conséquent des collaborateurs à fort potentiel ayant l’envie de s’engager dans un projet collectif.
- Expérience en agence ou cabinet de conseil en communication et/ou affaires publiques
- Expérience auprès d’une direction de la communication, d’une direction générale ou des affaires publiques d’une grande entreprise française ou étrangère
- Expérience d’au moins trois ans en affaires européennes
- Excellent niveau d’anglais (allemand, espagnol appréciés)
- A minima une année passée à l’étranger
Offres
CONSEILLER / CONSEILLÈRE JUNIOR EN COMMUNICATION CORPORATE ET GESTION DE CRISE
Description du poste
Au sein du pôle Corporate et Gestion de crise, le conseiller ou la conseillère confirmé.e interviendra en soutien de plusieurs dossiers en lien avec les autres membres de l’équipe, mais également avec les conseillers des autres pôles de l’agence à Paris et à Bruxelles.
Sa fonction l’amènera à travailler sur des campagnes et plans de communication corporate pour des entreprises leader de l’économie numérique, des ONG, des organisations professionnelles, de grands acteurs industriels et des startups en forte croissance dans des secteurs variés. Les langues de travail, à l’écrit comme àl’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle participera également au développement du portefeuille clients pour le compte du pôle CORP, qui compte une douzaine de collaborateurs, sous la responsabilité des directeurs conseils et conseillers seniors du pôle.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère sont les suivantes :
- Participation à la définition et à la mise à jour de plans et campagnes de communication ; conseil aux
dirigeants - Pilotage d’opérations de communication et relation client au quotidien
- Relations presse (rédaction de communiqués de presse, interface avec les journalistes, relances,
évènements presse, etc.) - Rédaction d’outils de communication divers (dossiers de presse, dossiers de présentation, articles,
tribunes, etc.) - Veille médiatique, analyse des résultats des plans de communication et bilans d’opérations
- Animation de réseaux sociaux et stratégies digitales
- Plans de prévention des risques et gestion de crise
- Media trainings et formations à la prise de parole
- Soutien au développement du portefeuille commercial de l’agence.
Profil recherché
Doté(e) d’impeccables qualités rédactionnelles et relationnelles, d’une connaissance fine du paysage médiatique, en particulier audiovisuel et du fonctionnement des réseaux sociaux, vous avez plusieurs expériences d’au moins cinq ans en agence et/ou chez l’annonceur. Vous êtes organisé(e) et avez déjà piloté un ou plusieurs projets impliquant une approche multicanal : relations médias, relations avec des personnalités influentes, gestion des réseaux sociaux, stratégies de marques, etc. Vous êtes également en veille sur les tendances du marché et disposez d’une expérience de développement commercial. Le métier de conseil vous passionne et vous avez une appétence pour la création d’une relation client privilégiée. Enfin, et ça n’est pas négligeable, vous êtes sympa, avez l’esprit d’équipe et envie de prendre part à une aventure collective, de contribuer à hisser le pôle Corporate et Gestion de crise comme référence de premier plan sur le marché français du conseil en communication.
Qualités requises :
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Connaissance des attentes des journalistes et expérience des relations médias
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et habitude du travail en équipe.
Expérience :
- 2 ans minimum en agence et/ou chez l’annonceur.
Etudes :
- Au minimum un diplôme de troisième cycle (Master) au CELSA, école de journalisme, IEP ou université, spécialité Communication/Marketing.
CONSEILLER/ÈRE EN AFFAIRES PUBLIQUES EUROPÉENNES (STAGE)
Description du poste
Rattaché(e) au pôle EUPA (Affaires Publiques européennes – Diplomatie publique) à Bruxelles, le conseiller ou la conseillère sera chargé(e) d’assister les équipes sur la conduite de campagnes d’affaires publiques et de communication pour les clients de l’agence : gouvernements, entreprises, associations et autres organisations à dimension internationale.
Il ou elle sera entouré(e) par une équipe d’une quinzaine de personnes sous la supervision des managers du pôle. Les langues de travail sont l’anglais et le français.
Au sein d’une agence en très fort développement, il ou elle aura notamment pour mission :
- Veille politique, réglementaire et législative
- Réalisation de notes (briefings, articles, argumentaires, etc.) et de cartographie d’acteurs
- Participation à des réunions extérieures et/ou des conférences
- Implication directe sur les comptes clients et participation aux réunions
- Intégration à l’un des comités destinés à animer la vie de l’agence
À la suite du stage, des perspectives sont envisageables au sein de l’agence avec la possibilité de poursuivre en tant que conseiller.
Profil recherché
Profil recherché
Vous disposez d’une excellente compréhension de l’environnement politique européen, de ses parties prenantes, ainsi que du processus décisionnel.
Vous recherchez un cadre professionnel riche, animé, plein de challenges où l’initiative et le goût de l’entreprise sont valorisés.
Vous réussissez à mener de front plusieurs tâches avec des échéances diverses, tout en restant rigoureux/se à chaque instant. Vous aimez le contact humain et appréciez tout particulièrement travailler en équipe.
Plus qu’un diplôme ou une école en particulier, vous avez vu créer votre propre parcours académique, en particulier au travers d’activités extra-scolaires. Vous êtes d’un naturel curieux, avez soif d’apprendre et de rencontrer de nouvelles personnes.
Et en plus d’être talentueux/se, vous êtes particulièrement sympa et intarissable sur vos passions.
Qualités requises
- Maîtrise de l’anglais et du français
- Autonomie, rigueur, prise d’initiative
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité politique européenne
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Esprit d’équipe, bon camarade, “team player”
Expérience souhaitée
- Expérience en affaires publiques européenne (en agence, ou en entreprise)
- Expérience dans une institution européenne (par exemple au Parlement européen ou à la Commission) appréciée
Études
- Au minimum un diplôme de troisième cycle (master) en sciences politiques, commerce, droit, journalisme ou autre sujet lié
- Possibilité de postuler dans le cadre d’une année de césure
CONSEILLER / CONSEILLÈRE JUNIOR EN COMMUNICATION AU PÔLE BRAND
Description du poste
Au sein du pôle BRAND de l’agence, le conseiller ou la conseillère junior interviendra en soutien de plusieurs dossiers en lien étroit avec les autres membres de l’équipe à Paris, sous la responsabilité d’un conseiller.
Sa fonction l’amènera à travailler sur des stratégies de communication de marque online et offline, pour des entreprises de dimensions nationale et internationale dans des secteurs variés : tourisme, nouvelles technologies, photos, e-commerce, spiritueux, sport, etc.
À titre d’exemple, le pôle BRAND de l’agence conseille au quotidien des entreprises de premier plan comme Booking.com, le Groupe Rossignol, Wizbii, CEWE, Pegasus Distillerie, Ankorstore, ou encore Terres de café. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, peuvent être à 50% l’anglais et à 50% le français, en fonction du portefeuille client.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle interviendra sur plusieurs comptes clients.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère junior sont les suivantes :
- Participation à la définition et à la mise à jour de plans et campagnes de communication
- Pilotage d’opérations de communication et relation client au quotidien
- Relations presse (rédaction de communiqués de presse, interface avec les journalistes, relances, évènements presse, etc.)
- Rédaction d’outils de communication divers (dossiers de presse, dossiers de présentation, articles, tribunes, etc.)
- Organisation d’événements presse et grands public
- Recherche, prise de contact, suivi et entretien de relations avec la cible influenceurs
- Veille médiatique, analyse des résultats des plans de communication et bilans d’opérations
- Animation de réseaux sociaux et stratégies digitales
Euros / Agency Group étant une agence en fort développement, le/la conseiller(e) participera également au programme de prospection et d’appels d’offres de l’agence.
Profil recherché
Votre profil
Doté(e) d’une motivation sans faille, vous avez d’ores et déjà validé une première expérience de communicant au cours d’un stage ou une alternance en agence, en cabinet ou chez l’annonceur. Vous êtes d’un naturel curieux et disposez d’une excellente connaissance des paysages médiatiques français. En plus d’être talentueux(se), vous êtes particulièrement sympa et intarissable sur votre passion.
Qualités requises :
- Maîtrise de l’anglais (indispensable)
- Connaissance des attentes des journalistes et expérience des relations médias
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et habitude du travail en équipe.
Expérience :
- Des premières expériences (alternance et/ou stage) dont à minima une en agence.
Études :
- Au minimum un diplôme de troisième cycle (master) au CELSA, école de journalisme, IEP ou université, spécialité Communication/Marketing.
DIRECTEUR / DIRECTRICE CONSEIL EN COMMUNICATION CORPORATE ET GESTION DE CRISE
Description du poste
Le directeur ou la directrice conseil sera intégré(e) au sein du pôle Corporate et Gestion de crise de l’agence, au bureau de Paris. Il ou elle pilotera des missions de communication corporate et gestion de crise pour les clients de l’agence : gouvernements, entreprises, associations et autres organisations à dimension internationale.
Au sein du pôle Corporate et Gestion de crise, le directeur ou la directrice conseil participera à la gestion d’une équipe junior et senior sous la supervision du manager du pôle. Il ou elle pilotera plusieurs dossiers en lien avec les autres membres de l’équipe, mais également avec les conseillers des autres pôles de l’agence à Paris et à Bruxelles.
Sa fonction l’amènera à travailler sur des stratégies de communication de marque online et offline en earned media, pour des entreprises de dimension nationale et internationale dans des secteurs variés : finance, nouvelles technologies, mobilité, hôtellerie, etc. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle pilotera plusieurs comptes clients et participera également au développement du portefeuille clients pour le compte du pôle Corporate et Gestion de crise.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère senior sont les suivantes :
- Conseil stratégique et opérationnel au quotidien
- Pilotage stratégique et opérationnel de communication et relation client au quotidien
- Définition et mise à jour des plans de communication et démarche proactive
- La participation au développement du portefeuille de clientèle de l’agence, en lien avec la direction du développement de l’agence
- Management et supervision des équipes opérationnelles
- Validation des outils de communication divers (dossiers de presse, dossiers de présentation, etc.), relationnel avec top journalistes
- Organisation d’événements presse
- Rédaction de plateformes de message
- Accompagnement de dirigeant
- Veille médiatique, analyse des résultats des plans de communication et bilans d’opération
- Soutien au management du pôle
Profil recherché
Doté(e) d’impeccables qualités rédactionnelles et relationnelles, d’une connaissance fine du paysage médiatique, en particulier audiovisuel et du fonctionnement des réseaux sociaux, vous avez plusieurs expériences d’au moins cinq ans en agence et/ou chez l’annonceur. Vous êtes organisé(e) et avez déjà piloté un ou plusieurs projets impliquant une approche multicanal : relations médias, relations avec des personnalités influentes, gestion des réseaux sociaux, stratégies de marques, etc. Vous êtes également en veille sur les tendances du marché et disposez d’une expérience de développement commercial. Le métier de conseil vous passionne et vous avez une appétence pour la création d’une relation client privilégiée. Enfin, et ça n’est pas négligeable, vous êtes sympa, avez l’esprit d’équipe et envie de prendre part à une aventure collective, de contribuer à hisser le pôle Corporate et Gestion de crise comme référence de premier plan sur le marché français du conseil en communication.
Qualités requises
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Rigueur, respect des échéances, attachement à l’exactitude, perfectionniste
- Autonomie, prise d’initiatives
- Connaissance des attentes des journalistes et expérience des relations médias
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et habitude du travail en équipe
- Envie d’évoluer et de faire évoluer les autres
Expérience
- Au moins sept années passées en agence et/ou chez l’annonceur, dont une expérience significative de conseil en agence
Etudes
- Au minimum un diplôme de troisième cycle (Master) au CELSA, école de journalisme, IEP ou université, spécialité Communication/Marketing.
CONSEILLER / CONSEILLÈRE SENIOR EN COMMUNICATION CORPORATE ET GESTION DE CRISE
Description du poste
Au sein du pôle Corporate et Gestion de crise, le conseiller ou la conseillère senior interviendra en soutien de plusieurs dossiers en lien avec les autres membres de l’équipe, mais également avec les conseillers des autres pôles de l’agence à Paris et à Bruxelles.
Sa fonction l’amènera à travailler sur des stratégies de communication de marque online et offline en earned media, pour des entreprises de dimension nationale et internationale dans des secteurs variés : finance, nouvelles technologies, mobilité, hôtellerie, etc. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle pilotera plusieurs comptes clients et participera également au développement du portefeuille clients pour le compte du pôle Corporate et Gestion de crise.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère senior sont les suivantes :
- Conseil stratégique et opérationnel au quotidien
- Pilotage stratégique et opérationnel de communication et relation client au quotidien
- Définition et mise à jour des plans de communication et démarche proactive
- Participation active au développement du portefeuille commercial de l’agence et du pôle
- Management et supervision des équipes opérationnelles
- Validation des outils de communication divers (dossiers de presse, dossiers de présentation, etc.), relationnel avec top journalistes
- Organisation d’événements presse
- Rédaction de plateformes de message
- Accompagnement de dirigeant
- Veille médiatique, analyse des résultats des plans de communication et bilans d’opération
Profil recherché
Doté(e) d’impeccables qualités rédactionnelles et relationnelles, d’une connaissance fine du paysage médiatique, en particulier audiovisuel et du fonctionnement des réseaux sociaux, vous avez plusieurs expériences d’au moins cinq ans en agence et/ou chez l’annonceur. Vous êtes organisé(e) et avez déjà piloté un ou plusieurs projets impliquant une approche multicanal : relations médias, relations avec des personnalités influentes, gestion des réseaux sociaux, stratégies de marques, etc. Vous êtes également en veille sur les tendances du marché et disposez d’une expérience de développement commercial. Le métier de conseil vous passionne et vous avez une appétence pour la création d’une relation client privilégiée. Enfin, et ça n’est pas négligeable, vous êtes sympa, avez l’esprit d’équipe et envie de prendre part à une aventure collective, de contribuer à hisser le pôle Corporate et Gestion de crise comme référence de premier plan sur le marché français du conseil en communication.
Qualités requises
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Connaissance des attentes des journalistes et expérience des relations médias
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et habitude du travail en équipe.
Expérience
- Cinq ans minimum en agence et/ou chez l’annonceur.
Etudes
- Au minimum un diplôme de troisième cycle (Master) au CELSA, école de journalisme, IEP ou université, spécialité Communication/Marketing.
CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION ET DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
Description du poste
Poste à pourvoir fin août / début septembre 2022.
Le pôle DEVCOM a pour principale mission de concevoir et déployer les stratégies de prospection du groupe et de coordonner les réponses aux appels d’offres auxquels l’agence répond. Il est également garant de l’élaboration, du déploiement ainsi que de la coordination de la communication interne et externe du Groupe. La personne en stage au sein du pôle DEVCOM interviendra sur tous les enjeux de développement commercial et de communication de l’agence aux côtés de tous les pôles de l’agence (CORP, BRAND, PA, EUPA).
Sa fonction l’amènera à travailler sur la réflexion et la création de stratégie de communication corporate, d’affaires publiques ou de crise pour des prospects issus de secteurs variés tels que l’économie numérique, le transport et la mobilité, la gastronomie, l’immobilier, les médias, l’agroalimentaire, etc. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle participera également au développement du portefeuille clients pour les pôles basés au bureau de Paris.
Les tâches principales du chargé / de la chargée de communication et développement commercial sont les suivantes :
DEV
- Élaboration des documents d’analyse sur les prospects (analyse approfondie de la marque, du marché, de la concurrence, des tendances consommateurs…)
- Coordination des équipes de l’agence participant à l’appel d’offres : équipes des différents pôles, planning stratégique, social/digital/CRM…
- Aide à l’élaboration des documents du pôle Développement récurrents (présentation agence, dossier de candidature…)
- Participation aux différentes étapes clés d’un appel d’offres :
- Préparation des réunions prospect
- Note débriefing des réunions de cadrage
- Suivi du développement des propositions commerciales
- Préparation des supports de présentation
- Rédaction d’éléments de contenu (briefings, articles, etc.)
- Veille médiatique, nominations de poste, levées de fonds, actualités écosystème startup
- Soutien au développement du portefeuille commercial du bureau de Paris
COM
- SITE WEB / INTRANET : Soutien à la rédaction des cases studies, actualités, témoignages, références clients, actualités internes (gains clients et nouveaux collaborateurs tous les mois), temps forts partenariat VTscan (La Réclame).
- EVENT : Soutien sur la partie événementielle, organisation d’événements internes (séminaire) et d’événements externes (tables rondes). Travail de veille pour positionner l’agence et être force de proposition pour faire des recommandations (tribunes, interviews, podcasts…)
- SOCIAL MEDIA : Gestion et animation des réseaux sociaux (Linkedin, Twitter et Instagram), rédaction et création de contenus, gestion du calendrier éditorial et autres outils.
- RELATIONS PRESSE : En partenariat avec Harris Interactive, organisation des réunions (choix du thème baromètre et restitution), envoi des newsletters et mise en ligne des actualités sur le site web, tous les mois.
Profil recherché
Doté.e de bonnes qualités rédactionnelles, d’une connaissance fine du paysage économico-politique et du fonctionnement des médias, vous avez déjà une première expérience d’au moins six mois en agence, en cabinet ou chez l’annonceur. Vous êtes organisé.e et avez déjà contribué à un ou plusieurs projets impliquant une approche multicanale : relations médias, relations avec des personnalités influentes, gestion des réseaux sociaux, etc. Le métier de conseil vous passionne et vous avez une appétence pour les enjeux de développement commercial, vous êtes familier.e des démarches de prospection et de veilles tendancielles et sectorielles. Enfin, et ça n’est pas négligeable, vous êtes sympa et avez envie de prendre part à une aventure collective.
Qualités requises
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Organisé.e, vous excellez dans la gestion de projets et le time management
- Vous savez vous adapter, faire avancer les projets en faisant preuve d’esprit d’équipe
- Maîtrise des outils Powerpoint, Excel et G Suite
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Vous avez de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et habitude du travail en équipe
Expérience
- Première expérience de stage en agence, en cabinet ou chez l’annonceur, de minimum 6 mois.
Études
- Au minimum un diplôme de troisième cycle en cours en École de Commerce, IEP ou université, spécialité Communication/Marketing ou Sciences politiques.
CONSEILLER / CONSEILLÈRE JUNIOR EN COMMUNICATION CORPORATE (STAGE)
Description du poste
Au sein du pôle Communication Corporate de l’agence, le/la stagiaire interviendra en soutien de plusieurs dossiers en lien étroit avec les autres membres de l’équipe à Paris, sous la responsabilité d’un conseiller. Sa fonction l’amènera à réaliser des veilles médiatiques et concurrentielles, à réaliser des notes de contexte, à rédiger des outils de communication, à participer au déploiement de plans de communication, principalement pour des entreprises de l’économie numérique et start-ups.
A titre d’exemple, le pôle Corporate de l’agence conseille au quotidien des entreprises de premier plan comme Oracle, Booking.com, Vinted, The Fork, Europ Assistance, beIN Media Group ou encore eToro. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère sont les suivantes :
- Réalisation de veilles médiatiques et concurrentielles
- Préparation d’outils de communication divers (dossiers de presse, dossiers de présentation, etc.) ;
- Rédaction de notes de synthèse et d’éléments de contenu (briefings, biographies, articles, etc.) ;
- Analyse d’environnements (cartographies, enquêtes de perception)
- Recherche documentaire, sollicitation de rendez-vous, organisation et participation à des événements externes ;
- Soutien aux relations presse (interface avec les journalistes, relances, etc.) ;
- Animation de réseaux sociaux.
Euros / Agency étant une jeune agence en fort développement, le/la conseiller(e) participera également au programme de prospection et d’appels d’offres de l’agence.
Profil recherché
Doté(e) d’une motivation sans faille, vous avez d’ores et déjà validé une première expérience de communicant au cours d’un stage en agence, en cabinet ou chez l’annonceur. Vous êtes d’un naturel curieux et disposez d’une excellente connaissance des paysages médiatiques, politiques et économiques français. En plus d’être talentueux(se), vous êtes particulièrement sympa et intarissable sur votre passion. Enfin, un engagement politique, associatif ou économique en dehors de la vie de bureau est vivement apprécié.
Qualités requises :
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, et des enjeux économiques et sociétaux actuels
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Connaissance du monde des médias et de ses acteurs
- Autonomie, initiative, rigueur
- Esprit d’équipe, bon camarade
Éléments particulièrement appréciés :
- Actif/ve sur les réseaux sociaux (Twitter, Blog, Instagram)
- Engagement politique, associatif ou économique en dehors de la vie de bureau
- Humour et autodérision
Conseiller / Conseillère confirmé(e) en communication corporate et gestion de crise
Description du poste
Au sein du pôle CORP de l’agence, le conseiller ou la conseillère interviendra en soutien de plusieurs dossiers en lien avec les autres membres de l’équipe, mais également avec les conseillers des autres pôles de l’agence à Paris. Sa fonction l’amènera à travailler sur des stratégies de communication corporate online et offline, pour des entreprises de dimensions nationale et internationale dans des secteurs variés : tourisme, nouvelles technologies, agroalimentaire, finance, sport, etc. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle interviendra sur plusieurs comptes clients.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère junior sont les suivantes :
- Participation à la définition et à la mise à jour des plans de communication
- Pilotage opérationnel d’opérations de communication et relation client au quotidien
- Relations presse (rédaction de communiqués de presse, interface avec les journalistes, relances, etc.)
- Préparation d’outils de communication divers (dossiers de presse, dossiers de présentation, etc.)
- Organisation d’événements presse
- Rédaction d’éléments de contenu (briefings, articles, etc.)
- Animation de réseaux sociaux et stratégies digitales
- Veille médiatique, analyse des résultats des plans de communication et bilans d’opérations
- Soutien au développement du portefeuille commercial de l’agence.
Profil recherché
Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, d’une connaissance fine du fonctionnement des médias, vous avez déjà une première expérience en agence ou chez l’annonceur. Vous êtes organisé(e) et avez déjà piloté un ou plusieurs projets impliquant une approche multicanale : relations médias, relations avec des personnalités influentes, gestion des réseaux sociaux, etc. Vous êtes également en veille sur les tendances du marché et disposez d’une expérience de développement commercial. Le métier de conseil vous passionne et vous avez une appétence pour la création d’une relation client privilégiée. Enfin, et ça n’est pas négligeable, vous êtes sympa et avez envie de prendre part à une aventure collective.
Qualités requises :
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Connaissance des attentes des journalistes et expérience des relations médias
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et habitude du travail en équipe.
Expérience et études :
- Expérience de 2 à 3 ans en agence ou chez l’annonceur.
- Diplôme universitaire de troisième cycle (Master) en communication, journalisme, marketing ou relations presse