Travailler chez nous
Rejoindre Euros / Agency Group, ce n’est pas intégrer une simple agence mais participer activement à un projet d’entreprise indépendant, une véritable aventure collective en pleine expansion. C’est contribuer à changer le monde du conseil, à le rendre plus éthique, plus exigent, plus à l’écoute des clients et plus ancré dans les grands enjeux de société.
Euros / Agency Group c’est :
- Un groupe 100% indépendant, dont le capital est entièrement détenu par l’interne, ceux qui travaillent et le font grandir
- Des équipes multiculturelles et ouvertes sur le monde
- Une implication directe dans le développement et le projet d’entreprise de tous les collaborateurs, à tous les niveaux
- Pas de process lourds tels que le fastidieux remplissage de feuilles de temps ; nous avons développé nous mêmes nos propres applications internes et sommes 100% digitalisés
- Une attention constante à l’équilibre vie professionnelle / vie privée
- Des locaux et des équipement premium, du télétravail aménagé pour offrir le meilleur confort de travail
Euros / Agency Group est par ailleurs engagé pour l’égalité hommes-femmes et met en oeuvre le « parental act », offrant ainsi la possibilité au deuxième parent, indépendamment de son sexe et de sa situation maritale de prendre un mois de congé.
Euros / Agency Academy
Euros / Agency Group a mis en place le programme “Euros / Agency Academy” qui permet de se former en continu sur les métiers de l’influence et les grandes problématiques de société.
Chaque mois, plusieurs intervenants viennent débattre et proposer des formations aux équipes. Dernières techniques utilisées dans les RP ou le marketing digital, évolution du droit social et des affaires, intelligence artificielle, révolution des crypto-monnaies, management ; les thématiques sont vastes.
Les meilleurs talents ont rendez-vous ici
Euros / Agency recherche par conséquent des collaborateurs à fort potentiel ayant l’envie de s’engager dans un projet collectif.
- Expérience en agence ou cabinet de conseil en communication et/ou affaires publiques
- Expérience auprès d’une direction de la communication, d’une direction générale ou des affaires publiques d’une grande entreprise française ou étrangère
- Expérience d’au moins trois ans en affaires européennes
- Excellent niveau d’anglais (allemand, espagnol appréciés)
- A minima une année passée à l’étranger
Offres
ASSISTANT(E) COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ(E)
Description du poste
Directement rattaché(e) à la Directrice générale adjointe en charge de l’administration et des finances, l’Assistant(e) comptable sera principalement en charge de la comptabilité et de la facturation. L’Assistant(e) comptable sera également amené(e) à assister la Directrice générale adjointe sur un périmètre plus large ainsi qu’à collaborer étroitement avec l’Office Manager et l’Assistant administratif. Le poste est basé à Paris et les langues de travail sont le français et l’anglais.
Les tâches principales de l’Assistant(e) comptable sont les suivantes :
- Contrôle et saisie des factures et des notes de frais
- Saisie/import des relevés bancaires et lettrage
- Facturation, suivi des paiements et recouvrement
- Facturation intra groupe
- Mise à jour des tableaux de reporting
- Archivage des documents dématérialisés
Profil recherché
Doté(e) d’une très bonne expression orale et écrite, et d’une bonne écoute, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous êtes par ailleurs autonome et proactif(ve)
Qualités requises
- Maîtrise des règles et techniques de la comptabilité générale
- Excellente expression en français à l’écrit comme à l’oral
- Bonne expression et compréhension de l’anglais à l’écrit comme à l’oral
- Rigueur, organisation, autonomie, flexibilité et adaptabilité
- Maîtrise des outils informatiques, en particulier excel et word (ou ses équivalents Google sheets et docs)
Expérience
- Expérience de trois ans minimum dans la fonction.
Etudes
- Au minimum un diplôme BAC +2 en comptabilité.
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H
Description du poste
Le ou la responsable des ressources humaines (RRH) est en charge de la déclinaison RH de la stratégie du Groupe. Au quotidien, il ou elle assure la bonne gestion des ressources humaines. Doté(e) d’une forte capacité de communication et d’excellentes connaissances en droit du travail, le RRH conseille la Direction pour mettre œuvre les meilleures pratiques au sein du Groupe. Le ou la RRH est intégré(e) au pôle ADMIN de l’agence, sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe en charge de l’administration et des finances.
Les tâches principales du RRH sont les suivantes :
- Établissement et suivi des contrats de travail et de leur bonne exécution
- Gestion administrative du personnel (SIRH, registres du personnel, formations …)
- Préparation et validation des bulletins de paie (externalisée dans tous les pays)
- Management des processus de recrutement
- Gestion des prestataires RH de l’entreprise (cabinets de recrutement, secrétariat social, avocats, etc.)
- Veille des bonnes pratiques du secteur et de l’actualité juridique et sociale
- Gestion du CSE en support de la Direction générale, comptes rendus, organisation des élections
- Participation à la communication interne et gestion des relations quotidiennes avec les employés
- Suivi des engagements de l’agence en termes d’égalité salariale, de bien être au travail et de promotion de la diversité (RSE)
- Gestion de projets RH :
- Gestion de l’évolution de la politique de rémunération (incentives, grille de rémunération, etc.)
- Définition et mise en oeuvre de programmes de formation
- Définition des procédures RH et de leur conformité aux exigences légales et juridiques
- Poursuite de l’harmonisation des structures et des cultures
Profil recherché
Vous êtes familier(ère) du fonctionnement des PME et des problématiques liées à la croissance, que ce soit en termes de staffing, d’adaptation aux normes sociales et de politique de rémunération. Vous avez un excellent relationnel, une compréhension des pratiques de management modernes et suivez l’actualité sociale et légale liée à votre fonction.
Qualités requises
- Leadership et fort esprit collectif
- Esprit d’initiative et sens du compromis
- Excellentes capacités de communication écrites et orales
- Vision globale de l’organisation d’une entreprise
- Bonne culture économique et internationale
- Maîtrise de l’anglais
Expérience
- Expérience d’au moins 2 ans dans la fonction, de préférence dans une entreprise de services (conseil aux entreprises).
Etudes
- Au minimum un diplôme de troisième cycle (Master) en GRH, RSE droit du travail, sociologie, psychologie, sciences sociales, école de commerce avec une spécialisation RH.
CONSEILLER / CONSEILLÈRE SENIOR EN COMMUNICATION
Description du poste
Au sein du pôle BRAND et sociétal de l’agence, le conseiller ou la conseillère interviendra en soutien de plusieurs dossiers en lien avec les autres membres de l’équipe, mais également avec les conseillers des autres pôles de l’agence à Paris et à Bruxelles.
Sa fonction l’amènera à travailler sur des stratégies de communication de marque online et offline en earned media, pour des entreprises de dimension nationale et internationale dans des secteurs variés : voyages, nouvelles technologies, design, gastronomie, sport, etc. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle pilotera plusieurs comptes clients et participera également au développement du portefeuille clients pour le compte du pôle BRAND.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère sont les suivantes :
- Participation à la définition et à la mise à jour des plans de communication
- Pilotage opérationnel d’opérations de communication et relation client au quotidien
- Relations presse (rédaction de communiqués de presse, interface avec les journalistes, relances, etc.)
- Préparation d’outils de communication divers (dossiers de presse, dossiers de présentation, etc.)
- Organisation d’événements presse
- Rédaction d’éléments de contenu (briefings, articles, etc.)
- Animation de réseaux sociaux et stratégies digitales
- Veille médiatique, analyse des résultats des plans de communication et bilans d’opérations
- Soutien au développement du portefeuille commercial de l’agence.
Profil recherché
Doté(e) d’impeccables qualités rédactionnelles et relationnelles, d’une connaissance fine du paysage médiatique, en particulier audiovisuel et du fonctionnement des réseaux sociaux, vous avez plusieurs expériences d’au moins cinq ans en agence et/ou chez l’annonceur. Vous êtes organisé(e) et avez déjà piloté un ou plusieurs projets impliquant une approche multicanal : relations médias, relations avec des personnalités influentes, gestion des réseaux sociaux, stratégies de marques, etc. Vous êtes également en veille sur les tendances du marché et disposez d’une expérience de développement commercial. Le métier de conseil vous passionne et vous avez une appétence pour la création d’une relation client privilégiée. Enfin, et ça n’est pas négligeable, vous êtes sympa, avez l’esprit d’équipe et envie de prendre part à une aventure collective, de contribuer à hisser le pôle BRAND comme référence de premier plan sur le marché français du conseil en communication de marque.
Qualités requises
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Connaissance des attentes des journalistes et expérience des relations médias
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et habitude du travail en équipe.
Expérience
- Cinq ans minimum en agence et/ou chez l’annonceur.
Etudes
- Au minimum un diplôme de troisième cycle (Master) au CELSA, école de journalisme, IEP ou université, spécialité Communication/Marketing.
Conseiller/ère junior en communication corporate
Description du poste
Au sein du pôle CORP de l’agence, le conseiller ou la conseillère interviendra en soutien de plusieurs dossiers en lien avec les autres membres de l’équipe, mais également avec les conseillers des autres pôles du Groupe.
Sa fonction l’amènera à travailler sur des stratégies de communication de marque online et offline en earned media, pour des entreprises de dimensions nationale et internationale dans des secteurs variés : voyages, nouvelles technologies, design, gastronomie, sport, etc. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle pilotera plusieurs comptes clients et participera également au développement du portefeuille clients pour le compte du pôle.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère sont les suivantes :
- Participation à la définition et à la mise à jour des plans de communication
- Pilotage opérationnel d’opérations de communication et relation client au quotidien
- Relations presse (interface avec les journalistes, relances, organisation d’interviews etc.)
- Préparation d’outils de communication divers (communiqué de presse, dossiers de presse, dossiers de présentation, tribunes, etc.)
- Organisation d’événements
- Animation de réseaux sociaux et stratégies digitales
- Veille médiatique, analyse des résultats et bilans d’opérations
- Soutien au développement du portefeuille commercial de l’agence
Profil recherché
Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, d’une connaissance fine du paysage médiatique, en particulier audiovisuel et du fonctionnement des réseaux sociaux, vous avez plusieurs expériences d’au moins six mois en agence, en cabinet ou chez l’annonceur. Vous êtes organisé(e) et avez déjà piloté un ou plusieurs projets impliquant une approche multicanale : relations médias, relations avec des personnalités influentes, gestion des réseaux sociaux, etc. Vous êtes également en veille sur les tendances du marché et disposez d’une expérience de développement commercial. Le métier de conseil vous passionne et vous avez une appétence pour la création d’une relation client privilégiée. Enfin, et ça n’est pas négligeable, vous êtes sympa et avez envie de prendre part à une aventure collective.
Qualités requises :
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Connaissance des attentes des journalistes et expérience des relations médias
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité, des tendances, créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et habitude du travail en équipe.
Expérience :
- Première expérience en agence, en cabinet ou chez l’annonceur appréciée
Études :
- Au minimum un diplôme de troisième cycle (Master) en École de Commerce, IEP ou université, spécialité Communication/Marketing ou Sciences politiques.
Conseiller/ère junior en communication au pôle BRAND
Description du poste
Au sein du pôle BRAND (Lifestyle & sociétal) de l’agence, le ou la stagiaire interviendra en soutien de plusieurs dossiers en lien avec les membres de l’équipe à Paris. Sa fonction l’amènera à travailler sur des stratégies de communication de marque online et offline, pour des entreprises de dimensions nationale et internationale dans des secteurs variés : tourisme, nouvelles technologies, design, gastronomie, sport, loisirs, etc. Les langues de travail, à l’écrit comme à l’oral, sont à 50% l’anglais et à 50% le français.
Au sein d’une agence en forte croissance, il ou elle interviendra sur plusieurs comptes clients.
Les tâches principales du conseiller ou de la conseillère junior sont les suivantes :
- Entretien d’un réseau de journalistes conso, généraliste et lifestyle
- Relations presse (veille, reportings, rédaction de communiqués, interface avec les journalistes, etc.)
- Préparation d’outils de communication divers (dossiers de presse, dossiers de présentation, etc.)
- Organisation d’événements presse et grands public
- Rédaction d’éléments de contenu (briefings, articles, etc.)
- Définition de stratégies de communication
- Recherche suivi et gestion de relations prestataires
- Recherche, prise de contact, suivi et entretien de relations avec la cible influenceurs
- Analyse de résultats et bilans d’opérations
Profil recherché
Votre profil
Étudiant(e) en communication, vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois.
Qualités requises :
- Maîtrise excellente de l’anglais (indispensable)
- Curiosité, bonne connaissance de l’actualité et des tendances
- Créativité
- Bonnes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
- Autonomie, initiative, rigueur et esprit d’équipe
Expérience et études :
- Une première expérience dans la communication grand public en agence ou chez l’annonceur est un plus
- Diplôme universitaire de troisième cycle (Master) en communication, journalisme, marketing ou relations presse