Avantages

Tickets-restaurant, prise en charge de 50% du titre de transport mensuel, prise en charge de 50%  de la mutuelle, prime de vacances, prime annuelle de performance

Rémunération

Selon profil

Description du poste

Le ou la responsable des ressources humaines (RRH) est en charge de la déclinaison RH de la stratégie du Groupe. Au quotidien, il ou elle assure la bonne gestion des ressources humaines. Doté(e) d’une forte capacité de communication et d’excellentes connaissances en droit du travail, le RRH conseille la Direction pour mettre œuvre les meilleures pratiques au sein du Groupe. Le ou la RRH est intégré(e) au pôle ADMIN de l’agence, sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe en charge de l’administration et des finances. 

Les tâches principales du RRH sont les suivantes :

  • Établissement et suivi des contrats de travail et de leur bonne exécution
  • Gestion administrative du personnel (SIRH, registres du personnel, formations …)
  • Préparation et validation des bulletins de paie (externalisée dans tous les pays)
  • Management des processus de recrutement
  • Gestion des prestataires RH de l’entreprise (cabinets de recrutement, secrétariat social, avocats, etc.)
  • Veille des bonnes pratiques du secteur et de l’actualité juridique et sociale
  • Gestion du CSE en support de la Direction générale, comptes rendus, organisation des élections
  • Participation à la communication interne et gestion des relations quotidiennes avec les employés
  • Suivi des engagements de l’agence en termes d’égalité salariale, de bien être au travail et de promotion de la diversité (RSE)
  • Gestion de projets RH :
    • Gestion de l’évolution de la politique de rémunération (incentives, grille de rémunération, etc.)
    • Définition et mise en oeuvre de programmes de formation
    • Définition des procédures RH et de leur conformité aux exigences légales et juridiques 
    • Poursuite de l’harmonisation des structures et des cultures

Profil recherché

Vous êtes familier(ère) du fonctionnement des PME et des problématiques liées à la croissance, que ce soit en termes de staffing, d’adaptation aux normes sociales et de politique de rémunération. Vous avez un excellent relationnel, une compréhension des pratiques de management modernes et suivez l’actualité sociale et légale liée à votre fonction. 

Qualités requises

  • Leadership et fort esprit collectif
  • Esprit d’initiative et sens du compromis
  • Excellentes capacités de communication écrites et orales
  • Vision globale de l’organisation d’une entreprise
  • Bonne culture économique et internationale
  • Maîtrise de l’anglais

Expérience 

  • Expérience d’au moins 2 ans dans la fonction, de préférence dans une entreprise de services (conseil aux entreprises).

Etudes

  • Au minimum un diplôme de troisième cycle (Master) en GRH, RSE droit du travail, sociologie, psychologie, sciences sociales, école de commerce avec une spécialisation RH.